양천구(구청장 김수영)는 구정 운영의 핵심리더인 고위공무원의 청렴성 유지와 솔선수범 유도를 통한 조직 전체에 깨끗하고 투명한 청렴 분위기를 조성하고자 국ㆍ과장, 동장 등 5급 이상 간부공무원에 대한 청렴도 평가를 실시한다고 밝혔다.

 구 관계자는 “주민을 섬기는 봉사자로서 공무원의 도덕성은 가장 기본적인 덕목 중 하나이지만 관피아, 공피아 등의 용어가 생겨날 만큼 공직에 대한 주민들의 신뢰가 무너져가고 있는 것이 현실이다.

‘윗물이 맑아야 아랫물도 맑다’는 선조들의 말씀처럼 간부공무원의 청렴도 평가가 공직사회 전체의 청렴문화 확산에 도움이 되는 만큼 주민들의 기대치에 부응하는 깨끗한 조직을 만들기 위하여 올해에도 4~5급 공무원에 대한 청렴도 평가를 실시한다.”고 평가 실시 이유를 밝혔다.

이번 평가 대상자는 4급 국ㆍ소장 7명을 포함하여 총 50명으로, 국민권익위원회의 평가 표준모형에 따라 상급자, 동료, 하급자로 구성된 내부평가단의 설문평가와 계량지료평가 및 자가진단 평가를 합산하여 실시하게 된다.

내부평가단은 피평가자 1인당 상급자 1명, 동료 5명, 하급자 20명 등 총 26명으로 구성되며 각각 20%, 30%, 50%의 가중치를 적용한다. 평가단은 최근 1년 동안 3개월 이상 함께 근무한 직원 또는 공통부서 직원 등 객관성과 적정성을 확보하여 선정하고, 설문은 온라인 무기명 비밀투표로 개인정보는 철저히 보호해 평가의 신뢰성을 높일 예정이다. 

주된 평가분야는 공정한 직무수행, 직무과정에서의 부당이득의 수수, 건전한 공직 풍토 조성 등의 직무청렴성과 사회 지도층으로서의 청렴실천 노력 및 솔선수범 등 총 19개 항목이며, 이와 같은 내부직원의 설문평가와 더불어 세금체납여부, 교통법규위반 등 법규 준수 여부 5개 항목을 계량화하여 종합평가하게 된다.

또한, 주변인이 인식하기 어려운 사항은 간부공무원 스스로 자가진단평가를 병행 실시하여 평가결과 비교를 통해 간부공무원 스스로 청렴취약분야를 자율관리토록 유도한다. 단, 평가결과는 본인에게만 통보되고 징벌목적이 아닌 자기관리 자료로만 활용되도록 할 예정이며, 차후 공정성 검증 후 인사부서에서 인사ㆍ성과에 반영을 검토할 계획이다.

양천구는 클린신고센터, 부조리신고센터와 같은 다양한 부패신고제도부터 업무추진비 공개, 청렴식권제 등 다양한 청렴시책을 지속해서 추진하고 있다. 또한 새롭게 시작하는 민선6기에는 클린행정을 위한 옴부즈만 제도와 책임행정 완수를 위한 정책실명제 도입도 검토 중에 있다.

구 관계자는 “이번에 실시하게 되는 간부 청렴도 평가가 조직을 더욱 맑고 투명하게 하는 기폭제의 역할을 하길 바라며 나아가 주민 모두가 행복한 청렴 양천을 완성하는 데 기여하길 바란다.”고 전했다.