올 상반기 대졸 신규채용 계획을 확정한 대기업은 10곳 중 4곳도 안되는 것으로 나타났다. 경기 침체와 실적 부진에 정년 연장까지 겹쳐 ‘채용 삼중고’ 현상이 빚어지고 있는 것이다.

3일 전국경제인연합회(전경련)가 지난달 초 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 국내 매출 상위 500대 기업 중 상시종업원 수 300명이 넘는 207개 사를 대상으로 올해 상반기 신규채용 계획을 조사한 결과 64.7%인 134개 기업이 아직도 채용계획을 세우지 못한 것으로 나타났다.

‘지난해만큼 뽑겠다’는 기업은 37개(17.9%)였고 ‘덜 뽑겠다’는 곳은 14개(6.8%), 아예 ‘뽑지 않겠다’는 기업도 10개(4.8%)나 됐다. ‘지난해보다 채용을 늘리겠다’고 답한 기업은 12개(5.8%)에 불과했다.

신규 채용을 늘리지 못하는 이유로는 ‘국내외 업종 경기 악화’(26.4%) 때문이라는 기업이 가장 많았고, 회사 내부 상황 악화(23.6%)와 정년 연장에 따른 퇴직인원 감소(각 23.6%), 통상임금 등 인건비가 부담돼서(6.9%) 등이 꼽혔다.

기업들이 신규 채용 규모에 영향을 미치는 요인은 적정 정원 관리(55.8%), 업종 경기 상황(19.4%), 인건비 총액(15.3%), 정부 시책 호응(5.3%)이었다.

상반기 대졸 신규채용 인원 중 이공계 선발 비중은 기업당 평균 59.2%로 인문계출신들의 취업이 상대적으로 힘들어질 전망이다. 이공계 선발 비중이 큰 업종은 건설·에너지 분야로 이공계 비중이 74.3%였고 공기업 73.3%, 제조업 66.7% 등이었다.

인문계 출신들을 더 많이 뽑겠다는 업종은 도소매업(77.5%)과 운수업(66.7%)뿐이었다. 여성 채용 비중은 남성의 절반에도 못 미치는 평균 23.4%로 나타났으며 여성선발 비율이 높은 업종은 운수업(43.3%)과 정보서비스업(30.0%) 정도였다.