SK그룹 대졸 신입사원 채용 입사지원서에 '스펙' 관련 항목이 사라진다. 토익과 인턴경력 등의 기재란 자체가 없어지는 것이다. 입사지원자들은 학력과 전공, 학점만 기재하고, 자기소개서를 통해 검증받는다.

SK그룹 수펙스추구협의회 인재육성위원회(위원장 김창근 의장)는 5일 "과도한 스펙 쌓기 경쟁에 따른 사회경제적 비용을 최소화하고, 직무수행 능력 중심의 '열린채용' 정착을 위해 올 상반기 대졸 신입채용부터 스펙을 완전히 없애기로 했다"고 밝혔다.

입사지원서에서 없어지는 스펙성 항목은 △외국어 성적 △IT활용능력 △해외경험 △수상경력 △업무 경험 △논문 내용 등이다. 입사 지원서에 부착하던 지원자의 사진도 없앴다.

그러나 해외영업직이나 제약 연구 분야 등 특정 직무 분야에 한해서는 업무 적합성 차원에서 외국어 성적이나 자격증을 제시토록 했다.

SK그룹은 대학생들이 비용과 시간이 필요한 스펙 쌓기에 몰두하는 사회경제적 비용을 축소하고, 문제해결 역량과 도전정신을 키우는 능력 중심의 인재양성 문화가 국가적으로 확산되어야 한다는 최고 경영층의 의지가 반영된 것이라고 말했다.

이에따라 SK그룹지원자는 '자기소개서'가 더욱 중요해졌다. 자기소개서를 통해 SK구성원으로서 갖춰야 할 가치관과 행동규범 등을 갖췄는지를 검증한다. SK그룹은 "자기소개서가 가장 중요한 서류전형 항목이 될 것이며, 직무수행능력은 면접과 인턴십 등을 통해 검증될 것"이라고 설명했다.

SK그룹은 오는 9일부터 20일까지 원서를 접수하고, 4월 26일 필기전형과 5월 말 면접을 거쳐 6월 중에 합격자를 최종 발표될 예정이다.