한국상담학회, 국내 최초 전문상담사 ‘전문인배상책임보험’ 시행
한국상담학회(회장 김장회)는 전문상담사의 권익 보호와 안정적인 상담 환경 조성을 위해 국내 최초로 ‘전문인배상책임보험’ 제도를 도입하고, 2026년 6월 1일부터 본격 시행한다고 밝혔다. 심리상담은 개인의 삶과 밀접하게 맞닿아 있는 전문 영역으로, 상담 과정에서 예기치 않은 오해나 분쟁이 발생할 가능성이 존재한다. 이러한 상황이 법적 문제로 이어질 경우 상담사가 감당해야 할 재정적·심리적 부담이 적지 않은 만큼, 이를 제도적으로 보완할 필요성이 꾸준히 제기돼 왔다. 이번에 시행되는 전문인배상책임보험(NH농협손해보험)은 한국상담학회
아트라스콥코 코리아, 압축기 사업부문 신규 사장에 40대 젊은 리더 Nuri Köse 선임
산업용 기술 및 장비의 세계적인 선두기업 아트라스콥코(www.atlascopco.com/ko-kr)는 압축기 사업부문의 신임 사장으로 Nuri Köse를 선임했다고 밝혔다. Nuri Köse 신임 사장은 40대 초반의 젊은 글로벌 리더로, 아트라스콥코 그룹 내 다양한 국가와 조직에서의 경험을 바탕으로 선임됐으며, 2026년 5월 1일부터 본격적인 업무를 시작했다. Köse 사장은 한국 내 압축기 사업부문을 총괄하며 △무급유식 압축기 사업부 △산업용 압축기 사업부 △에어 및 가스 애플리케이션 사업부 △서비스 사업부 등 4개 주요 비즈
어버이날 나들이로 주목…고양국제꽃박람회, 흥행 속 막바지 준비 ‘분주’
경기 고양시를 대표하는 봄 축제인 2026고양국제꽃박람회가 개막 이후 꾸준한 관람객 유입이 지속되며 흥행 분위기를 이어가고 있다. 개막 엿새 만에 12만 명 이상이 방문한 가운데, 행사 막바지를 향해 관람객 발걸음은 더욱 늘어날 것으로 전망된다. ‘꽃, 시간을 물들이다’를 주제로 열린 이번 박람회는 야외정원과 실내 전시, 공연·체험이 결합된 복합형 콘텐츠로 구성돼 가족 단위 방문객에게 높은 만족도를 보이고 있다. 특히 시간의 흐름을 테마로 한 ‘시간 여행자의 정원’과 혼천의 모티프의 대형 꽃 조형물은 대표 포토존으로 자리 잡았으며,
김호은 기자
학교 비정규직 노동자들이 2021년 집단임금 교섭이 해를 넘겨 2022년 현재까지 장기화되고 있는 상황을 규탄하며 임금 교섭 타결을 촉구했다.
민주노총 서울본부와 서울지역 사회운동 연대기구인 `코로나 너머 새로운 서울을 만드는 사람들` 등은 12일 서울시교육청 앞에서 `교섭해태 · 차별해소 거부 시도교육감 규탄 및 타결 촉구 기자회견`을 열었다.
민주노총 서울본부와 서울지역 사회운동 연대기구인 `코로나 너머 새로운 서울을 만드는 사람들` 등은 12일 서울시교육청 앞에서 `교섭해태·차별해소 거부 시도교육감 규탄 및 타결 촉구 기자회견`을 열고 "같은 학교 울타리에서 일하는데 임금, 근속차별은 물론 복리후생 차별까지 부조리한 행태가 교육 현장에서 버젓이 벌어지고 있다"며 비판했다.
국가인권위원회와 고용노동부 공무직위원회는 "차별해소 예산 반영과 복리후생 지급 기준을 정규직과 동일하게 하라"고 권고했지만 교육청은 임금인상 억제 방침을 고집하고 있는 상황이다.
이에 노조는 "차별과 격차 해소라는 사회적 공감대가 있고, 교육청 예산도 충분한데 왜 상황을 악화시키는지 모르겠다"며 "이 사태를 초래한 원인은 시도교육청협의회와 교육감의 무책임"이라고 지적했다.
노조는 교육청의 교섭타결 거부를 규탄하며 복리후생과 근속임금 차별을 해소하라고 촉구했다.
또한, "집단교섭의 사측인 시도교육청협의회는 소수 강경 반노동 교육청에 의해 좌지우지되고 있다"며 더 이상 보고만 있을 수 없기에 시민사회·노동·교육단체가 나선다고 밝혔다.
문영심 전국민주일반노동조합 학교급식지부 지부장은 "추운 날 천막치고 아침마다 피켓을 든다. 학교 비정규직이라 안 그래도 서러운데, 차별 그만하라"며 "특히 서울이 모든 교육청의 모범을 보여야 한다. 불성실한 사측의 집단교섭 태도에 분노한다. 천막을 치고, 2차 파업까지 했음에도 미온적인 태도만 일관하는 교육청이야말로 학생들 교육 정성화에 관심이 없는 것 아니냐"고 지적했다.
권수정 정의당 서울시의원은 "얼마 전 여당 대통령 후보께서 환경미화원 명칭을 환경공무원으로 변경하자고 했다"며 "명칭에서부터 존중이 담겨야 한다 했는데 명칭만 갖고 되는 일이 아니다. 처우개선부터 나서야 한다. 현장의 열악한 노동환경에 실질적인 문제를 해결해야 한다"고 강조했다.
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