한국상담학회, 국내 최초 전문상담사 ‘전문인배상책임보험’ 시행
한국상담학회(회장 김장회)는 전문상담사의 권익 보호와 안정적인 상담 환경 조성을 위해 국내 최초로 ‘전문인배상책임보험’ 제도를 도입하고, 2026년 6월 1일부터 본격 시행한다고 밝혔다. 심리상담은 개인의 삶과 밀접하게 맞닿아 있는 전문 영역으로, 상담 과정에서 예기치 않은 오해나 분쟁이 발생할 가능성이 존재한다. 이러한 상황이 법적 문제로 이어질 경우 상담사가 감당해야 할 재정적·심리적 부담이 적지 않은 만큼, 이를 제도적으로 보완할 필요성이 꾸준히 제기돼 왔다. 이번에 시행되는 전문인배상책임보험(NH농협손해보험)은 한국상담학회
아트라스콥코 코리아, 압축기 사업부문 신규 사장에 40대 젊은 리더 Nuri Köse 선임
산업용 기술 및 장비의 세계적인 선두기업 아트라스콥코(www.atlascopco.com/ko-kr)는 압축기 사업부문의 신임 사장으로 Nuri Köse를 선임했다고 밝혔다. Nuri Köse 신임 사장은 40대 초반의 젊은 글로벌 리더로, 아트라스콥코 그룹 내 다양한 국가와 조직에서의 경험을 바탕으로 선임됐으며, 2026년 5월 1일부터 본격적인 업무를 시작했다. Köse 사장은 한국 내 압축기 사업부문을 총괄하며 △무급유식 압축기 사업부 △산업용 압축기 사업부 △에어 및 가스 애플리케이션 사업부 △서비스 사업부 등 4개 주요 비즈
어버이날 나들이로 주목…고양국제꽃박람회, 흥행 속 막바지 준비 ‘분주’
경기 고양시를 대표하는 봄 축제인 2026고양국제꽃박람회가 개막 이후 꾸준한 관람객 유입이 지속되며 흥행 분위기를 이어가고 있다. 개막 엿새 만에 12만 명 이상이 방문한 가운데, 행사 막바지를 향해 관람객 발걸음은 더욱 늘어날 것으로 전망된다. ‘꽃, 시간을 물들이다’를 주제로 열린 이번 박람회는 야외정원과 실내 전시, 공연·체험이 결합된 복합형 콘텐츠로 구성돼 가족 단위 방문객에게 높은 만족도를 보이고 있다. 특히 시간의 흐름을 테마로 한 ‘시간 여행자의 정원’과 혼천의 모티프의 대형 꽃 조형물은 대표 포토존으로 자리 잡았으며,
김호은 기자
장애인단체가 지난해 발생한 `신안염전 노예사건`과 관련된 또 다른 장애인 피해자가 나오면서 정부와 수사 당국에 근본적 해결책 제시를 촉구했다.
장애우권익문제연구소는 26일 오후 서울시 서대문구 경찰청 본청 앞에서 `염전노동착취사건 추가 피해 고발 및 진정 기자회견`을 열었다.
장애우권익문제연구소는 26일 오후 서울시 서대문구 경찰청 본청 앞에서 `염전노동착취사건 추가 피해 고발 및 진정 기자회견`을 열고 "우리는 장애인 인권 유린이자 노예국가라는 국제적 오명이 단편적 대처로는 결코 해결되지 않는다는 걸 확인했다"고 주장했다.
이들은 지난해 10월 28일 염전노예 사건과 관련해 피해자가 장애인임을 파악해 장애인복지법 위반과 준사기죄 등으로 고소했지만 경찰은 장애인이 아니라며 관련법을 적용하지 않았다고 주장했다. 그러나 피해자는 추후 장애진단결과 중증 장애인으로 판정돼 장애등록을 마친 상태다.
또한, 피해자는 조사 과정에서 다른 장애인 피해자가 염전에 남아있다며 도움을 호소했지만 경찰은 기본적인 분리조사의 수칙조차 준수하지 않은 채 조사를 진행했고, 피해자들은 그대로 가해자의 회유와 협박에 시달려 진술을 거부하기에 이르렀다.
이들은 정부와 수사 당국에 근본적 해결책 및 염전노예노동의 배경인 기업형 대형염전업체의 착취구조 규명 및 엄중 처벌을 촉구했다.
이에 아무런 소득 없이 수사가 끝났지만 결국 해당 염전에서 피해자가 탈출해 도움을 요청해 왔고 그제야 피해자는 제대로 된 진술을 할 수 있었다.
아울러, 단체는 경찰 조사과정에서 사건이 발생한 하청염전의 인부 계좌에서 원청업체인 `태평염전`으로 거액의 자금이 송금된 것이 파악됐고 태평염전 측은 명의를 빌린 것 뿐이라고 주장하고 있으나 대형 염전업체인 태평염전이 범죄 수익을 공유했거나 최소한 범죄사실을 인지하고도 묵인했을 가능성을 배제할 수 없다고 강조했다.
이에 장애우권익문제연구소는 ▲정부와 수사 당국에 근본적 해결책 ▲염전노예노동의 배경인 기업형 대형염전업체의 착취구조 규명 및 엄중 처벌 ▲노동당국에 장애인노동착취 문제의 근본적 해결책 마련을 위해 제도와 관행을 개선하고 근로감독관 교육 등을 촉구했다.
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